华为职场

一、华为文化之困
　　华为的接班人问题成为了任正非乃至整个华为的一个难题和困惑，究其更深层次的原因还在于华为独特的企业文化。
　　按照《华为基本法》的描述，华为文化就是华为公司的核心价值观：“追求：电子信息领域的世界级领先企业，可持续发展；员工：高素质员工群体是最重要财富，集体奋斗；技术：在独立自主发展核心技术基础上，开放、合作；精神：敬业、创新、团结、企业家精神；文化：资源是会枯竭的，唯有文化是生生不息；责任：为产业报国、科教兴国，做不懈的努力。”这个基本法是企业... [详细内容]

二、寻找华为的人性
　　被称为世界最没人性管理的企业，华为身上背负了太多太多的争议，当年前传出员工无法承受压力而自杀的消息之后，这种传闻显的更加真实。究竟华为是怎么样的一个企业，成了很多外界猜测和讨论的话题。而新劳动法和员工权益保障条例的出台，似乎正式正对华为而来的，在这个时候，即使有着军方背景，华为的高层也坐不住了。于是开始大肆鼓励员工自动辞职，从而竞争上岗，一切都按照自愿的来，合同也都重新签过，连老板任正非都放弃了001的工号和身份。华为在寻找政策的漏洞中，再一次抛弃了人性，不管是新的劳动法还是旧的，都无法改变华为员工的生存环境，只要你是... [详细内容]

三、华为员工小区内自缢工作压力大两度欲辞职
　　核心提示：一名年仅26岁的深圳华为公司的员工18日下午自杀身亡。家人称，进入华为仅60多天的他生前曾多次表示工作压力大，并两度要辞职。
　　７月１８日下午，年仅２６岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。
　　进入华为只有６０多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说... [详细内容]

四、不夜侯视点：寻找华为的人性
　　被称为世界最没人性管理的企业，华为身上背负了太多太多的争议，当年前传出员工无法承受压力而自杀的消息之后，这种传闻显的更加真实。究竟华为是怎么样的一个企业，成了很多外界猜测和讨论的话题。而新劳动法和员工权益保障条例的出台，似乎正式正对华为而来的，在这个时候，即使有着军方背景，华为的高层也坐不住了。于是开始大肆鼓励员工自动辞职，从而竞争上岗，一切都按照自愿的来，合同也都重新签过，连老板任正非都放弃了001的工号和身份。华为在寻找政策的漏... [详细内容]

一、应对新《劳动合同法》万名华为员工自选去留
　　现行华为工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，不再体现员工工作年限长短。据悉，该方案9月已获通过，10月前华为公司先分批次与员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底为方案实施阶段。知情人士说，这或
　　本报记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。... [详细内容]

二、“华为辞职门”事件带了一个很坏的头
　　今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。目前，深圳市劳动和社会保障局已对此事展开调查。华为为何要这么做？是否合法合理？“华为辞职门”事件会给其他类似企业带来什么样的思考？和讯网对有关专家进行了访谈... [详细内容]

三、花10亿元砸一只铁饭碗，值吗?
　　就在新的《劳动合同法》即将实施之际，深圳华为公司实施了一项重大举措：全公司7000余名老员工须全部“自动辞职”，然后重新签订劳动合同。
　　从今年9月开始，华为公司共计7000余名工作满8年的老职工相继向公司提交辞呈，“自愿辞职”。有意思的是这些辞职员工离职后又可立即“竞聘上岗”，其职位、待遇基本不变，一切都是“外孙打灯笼——照舅（旧）”；变了的，只有他们的工龄：他们一下子由参加公司创业的... [详细内容]

四、“华为辞职门”事件愈演愈烈政府介入调查此事
　　离新《劳动合同法》正式实施只有50多天的时间了。在这敏感的时候，中国最大的私营企业，也是中国最大的通信设备制造商———深圳华为技术有限公司日前启动了自成立20年来最大规模的人力资源调整方案，此举立即引起全社会的高度关注。
　　是为了应对新《劳动合同法》带来的挑战，还是趁此机会甩掉包袱“逃避社会责任”？各界众说纷纭，引来无数争议。这次华为不仅将自己推到风口浪尖上，而历来都很低调却颇受争议的华为掌舵人任正非也同时成为舆论焦点。... [详细内容]